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La sécurité psychologique au travail, ça s’améliore!

Dans les dernières décennies, le marché du travail a beaucoup évolué. Les études ont prouvé que soutenir et cultiver un bon environnement de travail permet un meilleur épanouissement personnel et en entreprise.

Fais le point sur la sécurité psychologique dans ton milieu de travail et trouve des outils pour la développer.

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Dans mon milieu de travail... Tout à fait d’accord D’accord Pas d’accord Pas du tout d’accord
Les intérêts des employé·es sont respectés.
L’information relative aux fonctionnements et aux changements dans l’entreprise est transmise de façon adéquate.
Une rétroaction constructive par rapport au travail est donnée.
Des perspectives de promotion et de développement sont offertes.
Des réseaux de soutien et des débreffages (réunion-bilan) sont en place.
L’organisation agit rapidement en situation de violence et de harcèlement.
Il est possible de discuter des situations difficiles en vue de trouver des solutions.
Les employé·es se sentent épaulé·es.
L’organisation se soucie du bien-être psychologique des employé·es.
On informe les employé·es des ressources disponibles pouvant les aider.
Il est possible de partager son expérience.
Les employé·es se sentent reconnu·es
Il existe un réseau de pairs aidants.
Le milieu de travail souhaite minimiser le stress inutile.
Il est acceptable de demander de l’aide.
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